직업과 경력에는 미묘하지만 임팩트 있는 차이가 있습니다. 그 진지함은 펀치를 날릴 때 사람의 기분에 영향을 미칩니다. 비용만 지불하는 직업입니까, 아니면 누군가가 원하는 바로 그곳에 있는 꿈의 직업입니까? 소유 신청 시 병아리 필라 , 후보자에게 이 쿼리와 같은 맥락의 질문을 하고 모든 삶의 선택에 도움이 되는 감성 지능의 지표 역할을 합니다.
그게 무슨 주식회사 작가 Bill Murphy는 감성 지능과 주요 삶의 결정에 대한 탐구에서 가정합니다. 프랜차이즈를 소유할 가치가 있는 사람을 결정하는 과정에서 Chick-fil-A는 이 기회를 벗어나 외삽할 때 의미 있는 방식으로 대답하는 것이 중요한 '왜'라는 큰 질문을 던집니다. Murphy는 다음과 같이 제안합니다. 직업 그것을 가장 멀리 만드는 후보자는 단지 그 분야의 전문가일 수 있습니다.
중요한 Chick-fil-A 지원 질문의 감성 지능
Chick-fil-A / Unsplash
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짧고 간단하지만 “왜 칙필에이 프랜차이즈 식당을 하고 싶으세요?”라는 질문이 나온다. 응용 프로그램에서 중요한 것입니다. 신청 과정 외에도 사람들이 머나먼 미래에 대해 잠시 멈추고 생각하게 하기 때문에 특정 추구의 동기와 가치를 결정하는 데 매우 중요합니다. 예를 들어, 사람은 물어보기 자신이 특정 학위를 추구하려는 이유; 스스로에게 설명 인터뷰 과정에서의 대화만큼 긴 대화와 자기 성찰을 촉발할 수 있습니다.
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아마도 Chick-fil-A는 이 질문 뒤에 숨겨진 중요성과 무게를 이해하고 있을 것입니다. 그런 식으로 자신과 그들이 관리하고 싶은 프랜차이즈에 대해 감성 지능을 발휘할 수 있는 지원자를 찾습니다. 그러나 감성 지능이란 무엇이며 개인에게 무엇을 의미합니까?
감성 지능을 장려하는 것은 삶의 모든 영역에서 매우 중요합니다.
Chick-fil-A의 입사 지원 프로세스는 감성 지능을 찾습니다 / Unsplash
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'왜?'라는 질문의 존재 중요하지 않습니다. Murphy는 약 0.13%의 합격률이 있다고 말합니다. Chick-fil-A를 관리하려는 사람들 모든 지원자는 '왜?' 이 체인은 또한 성장을 결정하기 위해 시간이 지남에 따라 이러한 답변의 변화를 살펴봅니다. 이것은 긍정적인 변화를 주도하기 위해 자신의 감정을 이해하고 활용하는 능력인 감성 지능의 신호일 수 있습니다. 이 긍정적인 변화는 갈등의 확산에서 도전의 승리, 다른 사람들과의 연결에 이르기까지 몇 가지 형태를 취합니다.
이 과정은 매우 까다롭습니다 / Wikimedia Commons
Lukas Nelson & Promise of the real은 나를 구름에 눕혔다.
압박감 속에서도 잘 일하고, 시간을 관리하고, 현명하게 위임할 수 있는 유용한 능력 외에도, 프랜차이즈 가맹점이 되는 것은 감성 지능으로 훨씬 더 생산적입니다. 사실, 다른 기술들도 감성 지능의 산물일 수 있습니다. 책임이 있는 장소에는 많은 압력, 상충되는 욕구, 외부 스트레스 요인이 있습니다. 누군가가 이것을 원하는 이유를 묻는 Chick-fil-A의 질문은 누군가가 작업을 수행하도록하는 데 중요합니다. 만약 그들이 이것을 묻고 답한다면, 그들은 감정적 힘과 지능에 도움이 되는 자기 성찰과 자기 인식 능력을 나타냅니다.
감성 지능은 일과 삶에 중요합니다 / Unsplash